LNDT: @408. Travailler a-t-il un sens ?

Une création deLaura Raim, avec Marie-Anne Dujarier, sociologue.

| Un podcast à soi (24′) – ARTE Radio Podcast

On utilise le mot travail tous les jours.  Le matin on repense à un rêve qui nous travaille. On travaille sur nos émotions chez le psy et bien sûr on va tous les jours au travail pour pouvoir payer son loyer.  Mais parfois quand on est au travail et qu’on passe des heures dans de longues réunions inutiles, on a le sentiment qu’on n’a pas eu le temps de vraiment travailler. 

Alors de quoi parle-t-on ? Tout le monde comprend le mot travail, mais on est bien embêtés dès lors qu’on nous demande de le définir. 

C’est le point de départ du livre de la sociologue Marie-Anne Dujarier, « Troubles dans le travail : Sociologie d’une catégorie de pensée ». Elle y explique que “le travail” n’existe pas en soi, que c’est une catégorie de pensée qui a émergé à partir du XIe siècle, et qui est valorisée moralement et socialement depuis le début du capitalisme. 

Non seulement le mot travail a plusieurs sens, mais de plus en plus de gens s’interrogent sur le sens qu’a leur travail, et notamment sur son utilité. Travailler a-t-il un sens, dans tous les sens du terme ? 

LNDT: @143. Bien-être au travail: 44% des salariés français sont en état de détresse psychologique

Un reportage de 2′ de Radio France

Les psychologues d’un cabinet de prévention des risques au travail étudient depuis trois ans l’état de santé mentale des salariés français. Selon l’indicateur qu’ils publient, 44% d’entre eux sont en état de détresse psychologique.

Les psychologues du cabinet Empreinte humaine étudient depuis trois ans le moral des salariés français au travail. Ils ont mesuré leur état de détresse psychologique, qui combine la dépression et l’épuisement et qui peut avoir des conséquences graves comme l’hypertension artérielle, la dépression et les troubles anxieux.

LNDT: @138. La dépression: définir les maux du travail

Un reportage de 3′ de Arte

Burn-out, bore-out, brown-out : une succession de termes anglais permet de définir les maux liés au travail, et ce partout dans le monde. Le fait de définir des souffrances montre l’avancée des recherches autour des troubles dépressifs depuis les années 1970. Quelles solutions sont apportées à chaque cas de figure ? On fait le point !

Aujourd’hui, c’est ma rentrée thérapeutique !

Le blog reprend. Cette année Les Nouveaux Dossiers Thérapeutiques (LNDT) et les Hors Séries Thérapeutiques (HST) seront de retours. D’autres sujets seront traités au grès de mes découvertes, de mes lectures.

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Les nouveaux dossiers thérapeutiques: @05. Le Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles (GA2P).

Le Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles (GA2P)

Qu’est-ce que c’est ?

<p class="has-small-font-size" value="<amp-fit-text layout="fixed-height" min-font-size="6" max-font-size="72" height="80">L’objet de cette activité est de <strong>parler collectivement sur sa pratique professionnelle</strong>. Organisé sous forme de groupe de paroles, le Groupe d'Analyse des Pratiques Professionnelles (GA2P) analyse et facilite la compréhension des relations professionnelles du participant avec ses collègues ainsi qu’avec l’usager. L’objectif est de parler de soi en tant que professionnel.L’objet de cette activité est de parler collectivement sur sa pratique professionnelle. Organisé sous forme de groupe de paroles, le Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles (GA2P) analyse et facilite la compréhension des relations professionnelles du participant avec ses collègues ainsi qu’avec l’usager. L’objectif est de parler de soi en tant que professionnel.

Pour qui ?

Le Groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles (GA2P) est destiné aux professionnels dont l’activité comporte une forte dimension relationnelle et humaine et qui auraient besoin d’un espace de paroles et de réflexions autour de leur travail. On retrouve souvent le GA2P dans les secteurs médico-sociaux tel que éducateurs, infirmières, aides soignant(e)s, assistantes sociales, enseignants.

Pour quoi ?

« L’intention préfigure l’action et la volonté de changement ». Vous désirez organiser un GA2P car il s’agit pour vous de favoriser l’amélioration des pratiques de vos collaborateurs, voire leur changement. Votre intention est d’aider à la transformation de pratiques professionnelles qui s’avèrent poser problème au bon fonctionnement de votre structure.